Зелёная молния

®
28 января
− 3 февраля 2026
24 − 30 июня 2026
®

Зелёная молния

№ 284
№ 311


Меню
Слово редактора

Как объединить филиалы и их команды по всей стране в единое сообщество профессионалов? Вопрос сложный, но наша команда HR каждый день справляется с этой задачей.
О том, как мы обучаем и поддерживаем сотрудников в компании и создаём инструменты для профессионального роста тысяч супергероев, узнали у Татьяны Авдониной, HR BP Жизньмарта.

Неделя получилась супердождливая и очень насыщенная новостями. Тёплого вечера и приятного чтения!
Дарья Костенецкая
Управляющий редактор

Чтобы новостей из разных городов стало больше, присылайте свои инфоповоды в редакцию:

Есть новость? — Поделитесь с нами
Цитата дня:

Мне кажется, любой руководитель хотя бы раз должен побыть актёром, чтобы научиться слышать аудиторию и держать удар. В Жизньмарте я тоже каждый день играю небольшую роль — соединяю людей, вдохновляю команду и создаю атмосферу праздника.
Мария Радченко, управляющий партнёр Жизньмарт на Республики, 204 в Тюмени
Совет, что попробовать в Жизньмарте от героя номера:

Татьяна Авдонина: онигири и трубочки крем-брюле
Самый внимательный читатель!

В прошлом номере победителем стала наша гостья Евгения!


Нужно найти правильный ответ на вопрос, отправить его редактору и получить бесплатный десерт! Отправляйте скриншот заметки или текстовый ответ редактору Дарье Костенецкой.

Вопрос номера: кто организовал фотозону для выпускников?

  • Победит тот, кто пришлёт ответ пятым
  • Вы нам — скриншот, мы вам — промокод на десерт!

Рыба-карась, игра понеслась!
Время новостей Жизньмарта
Свежие и зеленые из разных уголков страны :)
Новости
Бэтмен? Супермен? Доктор Стрэндж? Чёрный Плащ?
Неа, это наш супергерой спешит на доставку в этот прекрасный летний день.
Видео поделилась Татьяна Письменская, старший продавец на Старых Большевиков, 3В в Екатеринбурге.

«Наш курьер с утра выходил на доставку. На обратном пути дождь и ветер усилились. Его плащ стал издавать свистящие звуки. Мы посмотрели по камерам и увидели, как он доблестно сражается с ветром, возвращаясь к нам», — делится Татьяна.

Звук на видео описывает вчерашний выход из дома на улицу. Горячий кофе сам себя сквозь бурю не принесёт. Вы — настоящие мстители!
Открыли Жизньмарт на Хрустальногорской, 88!
Для нас такие открытия особенно значимы.
1,5 года филиал был закрыт, но теперь у него начинается новая глава. Локацию возродил опытный партнёр Алексей Молчанов. Жизньмарт на Хрустальногорской, 88 в Екатеринбурге — его 5 филиал.

Команда проделала большую работу, чтобы снова встречать гостей готовой едой и любимыми продуктами у дома.

  • Сегодня с 18:00 ждём гостей на яркий праздник с программой ведущего, аквагримом, сладкой ватой, подарками для всей семьи. И новой фишкой — мягким мороженым.
Всегда есть возможность найти варианты, при которых бизнес будет работать.

Мы открылись в формате мини, с пешей доставкой и ставкой на то, что улучшенные процессы позволят построить более интересную бизнес-модель, предоставляя местным жителям хороший сервис, которого они раньше были лишены. Думаю, нужно искать варианты, как возможно в текущих реалиях развивать бизнес. Пробовать, решаться и действовать.
— Алексей Молчанов, управляющий партнёр
Жизньмарт продолжает расти благодаря нашим партнёрам, которые верят в формат и дают филиалам новую жизнь.
Неожиданный подарок для выпускников
Новостью поделилась Дарья Петелина, операционный директор

26 июня в Екатеринбурге прошёл городской выпускной — один из самых ярких и незабываемых вечеров лета.

Команда Жизньмарта на Степана Разина, 23 создала фотозону и дарила подарки. Вечер был насыщенным, ведь рядом, на УГМК-Арене, выступал Ваня Дмитриенко.

Об идее рассказала Наталья Тыченко, управляющий партнёр:

Мы заранее знали о мероприятии и готовились к нему. В начале недели позвонила Дарья Петелина, операционный директор, и сказала: «Наташа…. А ДАВАЙ сделаем празднично!» Мой творческий мозг всегда за любой кипишь, поэтому я ускоренно заказала всё нужное для декораций.

Моя команда уже ничему не удивилась и присоединилась к созданию фотозоны. Шары надували всем коллективом!

  • На фото главный выпускник команды — Сергей, магистр УрФУ
Во время оформления гости начинали улыбаться и спрашивать, какой праздник. Видно было, как поднимается их настроение. Мне нравится наблюдать за реакциями гостей, и для сотрудников этот день прошёл весело!
— добавляет Наталья
— Куда на выходных?
— Да так. На юга
Новостью о сертификате поделилась Екатерина Меркулова, маркетолог

Тёплая вода, пар, тишина… и не нужно собирать чемоданы и куда-то лететь — всё рядом!

  • Обменивайте 300 Живчиков на сертификат в термальный комплекс «ЮГА» в Живчикмарте любой точки Екатеринбурга.

Сохраняйте, если уже во вторник думаете о выходных.
Ваши истории до мурашек!
Мы запустили новый конкурс «ИсторииНаСменеЛето» для сотрудников Жизньмарт.

Расскажи историю, которая произошла на смене: смешную, трогательную или жизненную, после которой хочется сказать: «За это я и люблю Жизньмарт».

Как участвовать?
  1. Напиши историю.
  2. Успей до 15 августа.
  3. Победителей объявим 20 августа.
  4. В конкурсе участвуют только сотрудники магазинов.

Пиши так, как рассказывал бы друзьям.

А какие призы?
  • Главный приз за самую крутую историю — наушники Apple AirPods Pro 3.
  • Сертификат на 10 000 рублей в Ozon и подарочная карта на 5 000 рублей в Золотое Яблоко.
Франшиза
Жизньмарт франшиза – все новости
Хот-доги на бриоши появились в Казани
В Жизньмарте на Достоевского, 57 установили первую станцию хот-догов в Казани! О новой фишке рассказал Висхан Исханов, управляющий партнёр.
Установка хот-дог станции на филиале — трудоёмкий процесс?

Единственная сложность была в том, что наш Жизньмарт круглосуточный, поэтому приходилось проводить строительные работы осторожно и в те часы, чтобы не мешать гостям.

Как люди реагируют на новинку?

Гости пока знакомятся с нововведением. У хот-догов уже есть поклонники — некоторые постоянные гости заказывают их каждый день.
Как быстро ребята научились готовить хот-доги?

Очень быстро. Всем была дана задача брать себе на цеховое питание хот-доги и параллельно практиковаться в готовке. Команде нравится процесс приготовления и вкус.

Хот-дог станция — пример того, как новые фишки помогают развивать формат, делать ассортимент разнообразнее, а Жизньмарт интереснее для гостей.
Команда — сила Жизньмарт
О людях, которые создают сеть
Инвестиции в развитие команды — сильнейший мотиватор
В мире франчайзинга, где каждая точка должна работать как отлаженный механизм, успех зависит не только от удачной бизнес-модели, но и от людей, которые работают в сети.
Команда HR совместно с директорами и управляющими задаёт стандарты работы с персоналом, формирует культуру заботы и создаёт инструменты для профессионального роста тысяч сотрудников.

Мы решили узнать подробнее о специфике работы нашей HR-команды у Татьяны Авдониной, HR BP Жизньмарта.

Рабочий день HR

Ежедневно мы отвечаем на сотни запросов от продавцов, директоров, управляющих и партнёров, закрывая весь спектр задач: от подбора и адаптации новичков до развития управленческих компетенций и укрепления корпоративных ценностей у опытных сотрудников.
Мы инвестируем в будущее каждого сотрудника и, как следствие, в будущее каждого филиала, чтобы Жизньмарт оставался сильным брендом, а коллеги чувствовали уверенность на своём месте.
Ты работаешь с 2023 года, вспомни, какими были первые дни?

В первые недели работы в Жизньмарте было много новой информации и знакомство с внутренними процессами. Меня поразила совершенно другая корпоративная культура — без жёстких рамок и с полным доверием к моему профессионализму.

У тебя полностью женская команда, при этом очень сплочённая. Как удаётся сохранять тёплые отношения?

В моей команде работают настоящие профессионалы HR-сферы. Каждая — уникальная личность с богатым опытом в своей области.
Особенно ценно, что мы выстраиваем отношения на принципах открытого диалога: задачи обсуждаются коллективно, при этом учитывается и уважается мнение каждого в команде.

«Я искренне люблю и доверяю своим коллегам»

Несмотря на то, что все мы разные по характеру и темпераменту, это только обогащает команду. Я стараюсь находить индивидуальный подход к каждому сотруднику и создавать атмосферу взаимопонимания и поддержки. Такой подход помогает нам эффективно работать вместе и достигать результата.
На фотографиях Татьяна, Олеся, Елена, Александра, Екатерина, Марина и Карина.
Мы в Жизньмарте убеждены, что корпоративное обучение — это непрерывная система развития, влияющая на экономику каждого магазина. И HR-команда проектирует и поддерживает эту систему.
Что такое стратегический HR?

Это подход, при котором управление и развитие сотрудников напрямую связано с долгосрочными целями компании.

Наша HR-команда решает не только оперативные задачи по поиску нужных людей, но и каждый день смотрит в будущее. Мы планируем, какие специалисты и компетенции понадобятся сети через год, чтобы достигать целей компании, поэтому много сил вкладываем в развитие корпоративного обучения.

Почему обучение для нас так важно?

Хорошо обученный сотрудник решает задачи быстрее, а риск необдуманных ошибок сводится к минимуму.
Когда компания делится знаниями и открывает перспективы, у людей уходит «ощущение брошенности», а мысли о поиске нового места возникают реже. Инвестиции в развитие команды — сильнейший мотиватор и инструмент повышения лояльности её сотрудников.

Сегодня рынок и технологии не стоят на месте, поэтому HR помогает команде осваивать новое, чтобы бренд оставался конкурентоспособным, а команда была готова к переменам.

Благодаря обучению мы формируем кадровый резерв

Растить управляющих и наставников внутри компании надёжнее и выгоднее, чем искать специалистов со стороны. Это гарантирует преемственность стандартов и лояльность руководства.
Думаю, главное невидимое преимущество обучения — социальный клей. Совместное обучение формирует у ребят, которые его прошли, общий язык, единые ценности и подходы, делая разрозненные филиалы настоящей командой.

Как устроено обучение

в Жизньмарте?

Чтобы каждый сотрудник — от новичка до директора — нашёл нужные знания и поддержку, HR-команда создала и постоянно развивает несколько каналов обучения.
Welcome-вебинар для продавцов-стажёров

Первое знакомство с компанией — решающее. На вебинаре новым ребятам рассказывают о философии и миссии бренда, объясняют, чем Жизньмарт отличается от конкурентов. Это снижает тревожность у стажёров и ускоряет их погружение в работу.
Платформа Unicraft

Наше цифровое ядро обучения, доступное для продавцов, старших продавцов, директоров, управляющих, бухгалтеров и наставников.

Курсы можно проходить в своём темпе, отрабатывая как hard skills, например, знание ассортимента, кассовых операций, отчётности, так и soft skills — навыки коммуникации и управления конфликтами.
Тренинги

Мы понимаем, что ни один цифровой курс не заменит живого общения, поэтому регулярно проводим тренинги по основным компетенциям:

  • Управленческие навыки для руководителей командами филиалов.
  • Основы искусства управления временем, которые необходимы каждому супергерою, работающему в режиме многозадачности.
  • Наставничество.
  • Сервис, от которого зависит, вернётся ли к нам гость.
  • Навыки адаптации команды во время нововведений.
База знаний

В Жизньмарте есть структурированная библиотека материалов, доступная в любой момент. Для новичков здесь собраны готовые ответы на большинство вопросов, поэтому адаптация проходит заметно легче.

Опытные сотрудники находят здесь разборы кейсов в формате вебинаров и регламентов. Это рабочий архив с презентациями, отчётами и успешными проектами от разных отделов сети.

Практический курс «Бариста»

Кофе — одна из визитных карточек Жизньмарта. Для нас очень важно, чтобы напиток в каждой чашке был стабильно превосходным. Наши партнёры-кофейщики проводят для ребят специальный практический курс. На нём профессионалы учат бариста уверенно работать с кофемашиной, готовить качественный эспрессо и понимать, как ингредиенты и техника влияют на вкус кофе.

Благодаря курсу сегодня в сети работает 1698 обученных бариста, которые ежедневно радуют гостей качественными напитками.
Фотографии бариста с чемпионата Coffee Skills 2026
Программа подготовки директоров

Управление магазином требует особой квалификации, поэтому HR-команда разработала программу погружения в роль директора.

Обучение сочетает несколько форматов:

  • Кандидат изучает курсы на платформе Unicraft.
  • Посещает онлайн-вебинары от представителей всех отделов управляющей компании.
  • Закрепляет знания на практике. Сначала под руководством тренера-наставника осваивает программу продавца и старшего продавца, после чего перенимает опыт у действующего директора-наставника.

Такой интенсив даёт глубокое понимание всех процессов и готовит директора, способного уверенно руководить филиалом.
Какое хобби приносит тебе удовольствие?

Я люблю кататься на велосипеде вместе с семьёй — это наше общее хобби. Чтобы немного отдохнуть и привести мысли в порядок в редкие свободные минуты, берусь за картины по номерам. Процесс рисования помогает мне медитировать и отвлечься от суеты.

Вопрос от Кати Васильевой: любая работа может превратиться в рутину, что добавляет тебе энергии?

За 2,5 года в Жизньмарте мне ни разу не довелось погрязнуть в рутине — поток идей и проектов не даёт стоять на месте. Я и сама не склонна останавливаться на достигнутом: всегда стремлюсь к большему и ищу новые возможности для развития.
Вопрос от Саши Бурягиной: у тебя есть два кота и собака, как о них заботишься, с ними, наверное, никогда не скучно?

У меня дома живут трое питомцев: кот Филя, кошка Боня и пёс Коба.

Филю мы купили больным на птичьем рынке, а Боню подобрали прямо на улице. Оба очень ласковые и невероятно преданные.

К появлению собаки в семье мы подошли осознанно: тщательно взвесили все «за» и «против» и заранее распределили обязанности. Коба — амстафф — появился у нас 1,5 года назад. Основную ответственность за его воспитание и ежедневные прогулки взял на себя сын, а в период каникул мы ему помогаем.
Пёс Коба и кошка Боня
HR в Жизньмарте

HR — это сервисная функция, которая не стоит над бизнесом, а работает внутри него, ежедневно решая реальные запросы людей.

Наша команда делает так, чтобы стандарты обучения существовали не только на бумаге, а входили в привычку у коллег и становились конкурентным преимуществом каждого филиала.

Думаю, именно системная забота о сотруднике в компании превращает франчайзинговую сеть в сильное сообщество профессионалов.
Команда HR розницы
  • Татьяна Авдонина
    HR BP
  • Александра Бурягина
    Руководитель отдела обучения
  • Екатерина Васильева
    Бизнес-тренер
  • Марина Спас
    Тренер наставник
  • Карина Тухикян
    HR менеджер
  • Елена Касьянова
    HR менеджер
  • Олеся Фитина
    HR менеджер
Департамент добрых дел
Хвостатое воскресенье
Новостью поделилась Виталина Гаврина, бизнес-аналитик

Наши друзья из фонда «Краски жизни» пригласили команду Жизньмарта на игровую встречу с собаками-терапевтами.
В это воскресенье коллеги из управляющей компании вместе со своими семьями были в фонде «Краски жизни» на игровой встрече с собаками-канистерапевтами.

  • Канистерапия — это особый вид реабилитации, в котором участвуют специально обученные собаки. Вместе с тренерами они ездят в детские центры и больницы и занимаются с детьми.
Как мы учились дрессировать собак?

«Мы увидели крутые трюки, смогли сами попробовать себя в роли дрессировщиков или кинологов. Конечно, поиграли с собачками, было очень круто!» — рассказывает Виталина.
В детстве у нас в семье был кот Кузьма, умный, пушистый, прожил с нами 18 лет. Собак не было никогда. Теперь мои дети просят завести собаку. Поэтому мы отправились на встречу с четвероногими в центр «Краски жизни». Встреча была очень интересная. Узнали много нового о собаках, познакомились с породами, увидели необычные трюки и попробовали себя в роли дрессировщиков. Мы получили огромное удовольствие от общения с собаками и их хозяевами. Спасибо организаторам!
— рассказывает Елена Ефремова, руководитель отдела проектирования
Я и сам был кинологом в прошлом, поэтому мне было интересно посмотреть с профессиональной точки зрения, как собаки адаптированы к незнакомым людям и помогают им стать счастливее.

Нам рассказали, что фонд помогает людям с ограниченными возможностями. Для всех нас это было время любви. Для детей это был особый опыт. Их научили не боятся собак, показали насколько это большая ответственность — воспитывать своего питомца. Каждый почувствовал искренне добро, которое специалисты с собаками дарят людям.
— делится впечатлениями Алексей Бызов, категорийный менеджер
Счётчик добрых дел
Столько Живчиков было направлено в благотворительные организации по всей стране за 2 года 7 месяцев!
14 533 200
+203 700 Живчиков
Тот самый блиц, который мы заслужили
«Не бойся ошибиться в выборе, бойся не попробовать»

Наш герой — Мария Радченко, партнёр Жизньмарта на Республики, 204 в Тюмени
Правила просты: мы задаём несколько неожиданных вопросов коллегам и передаём эстафету, чтобы лучше узнать друг друга.
Чем занимались до Жизньмарта?

— Работала в найме в нефтегазовой компании в управлении по закупкам услуг. Это был классический офисный ритм: тендеры, переговоры с поставщиками, бюджеты, отчёты, договоры. Я хорошо знала цену деньгам и времени, но внутри зрело ощущение, что я постоянно считаю чужие ресурсы, а свои эмоции оставляю где-то на входе в офис.

Каким было самое красивое место, в котором довелось побывать?

— Остров Тенерифе в Испании. Это невероятное место, где всё смешалось: чёрный вулканический песок, океан бирюзового цвета и вечная весна, которая держится круглый год.

Каким был лучший совет, который вы получали в жизни?

«Не бойся ошибиться в выборе, бойся не попробовать». В найме я привыкла к стабильности и просчитывала риски на десять шагов вперёд. А когда в семье зашла речь о Жизньмарте, я чуть не отказалась, испугавшись неизвестности.

Сейчас я благодарна любимому мужу, который сказал мне эти слова, — иначе я бы до сих пор сидела в офисе и не знала, каково это — создавать живое дело.
Если бы у вас была возможность попробовать себя в одной профессии на 1 день, что бы вы выбрали?

— Актером в театре. Всего один день прожить чужую жизнь, выйти на сцену и чувствовать живую реакцию зала — это, наверное, самый мощный обмен энергией, который можно представить. Это про эмоции, импровизацию и полное погружение в образ.

Мне кажется, любой руководитель хотя бы раз должен побыть актером, чтобы научиться слышать аудиторию и держать удар. В Жизньмарте я тоже каждый день играю небольшую роль — соединяю людей, вдохновляю команду, создаю атмосферу праздника. Но в театре это было бы по-настоящему магически.
Чем увлекаетесь в свободное время?

— Своей семьёй. Это звучит банально, но для меня свободное время — это возможность побыть женой, мамой и дочерью. Это и есть моя главная перезагрузка. После дня в Жизньмарте, полного людей, звонков и задач, домашний очаг возвращает меня в состояние покоя. Самое ценное в жизни — время, проведенное с близкими.

Что для вас Жизньмарт?

— Жизньмарт для меня — новый опыт. Очередной виток в моей жизни, очень интересный, захватывающий и с крутыми виражами.

Кому передаёте эстафету?

— Лушникову Михаилу, старшему продавцу на моём филиале Республики 204/6 в Тюмени.
Рейтинг филиалов за месяц
Спасибо за ваш вклад в работу филиала и целеустремленность!
Кубок приехал в Жизньмарт на Советской, 55 в Тюмени

В мае лидерство по сети одержали 3 филиала со средним результатом месяца 97%!

🏆 Воровская, 73, Челябинск
🏆 Малышева, 64, Екатеринбург
🏆 Советская, 55, Тюмень

Поздравляем! Переходящий Кубок лучшего филиала посетил все три магазина!
Рейтинг филиалов
Самые быстрые, чистые и лучшие филиалы Жизньмарта!
Встречайте лидеров на 26 неделе!
Лидеры рейтинга большого формата на 26 неделе!
Лидеры большого формата:
  • Тюмень, Ямская, 122 — 97%
  • Первоуральск, Ватутина, 72А — 95%
  • Челябинск, Ленина, 81 — 93%
  • Челябинск, Свободы, 88 — 93%
  • Верхняя Пышма, Успенский, 113Д — 93%
  • Верхняя Пышма, Успенский, 18 — 93%
  • Снежинск, Мира, 21 — 92,5%
  • Тюмень, Федюнинского, 62/2 — 92%
  • Тюмень, 50 лет Октября, 10 — 92%
  • Челябинск, Свердловский, 88 — 92%
Секрет — не относиться к сервису как к инструкции
Делится Алексей Барма, управляющий партнёр Жизньмарта на Мира, 21 в Снежинске.
Как команда отреагировала на новость?

Когда узнали, что стали лидерами по сервису, вся команда искренне обрадовалась. Для ребят это очень важная оценка, потому что каждый вкладывается в общее дело.

Особенно приятно, что для большинства сотрудников это первый опыт работы по стандартам сервиса Жизньмарт, и они очень быстро стали профессионалами.

Наверное, главный секрет — не относиться к сервису как к инструкции. Мы понимаем, что в нашем маленьком городке всё работает через доверие и сарафанное радио: один хороший поступок запоминается так же, как и любая ошибка. Поэтому каждый день стараемся встречать гостей так, чтобы им хотелось возвращаться снова и снова.

Интересный факт

Наш Жизньмарт — первый в Снежинске магазин с готовой едой. А ещё мы первыми запустили самую быструю в городе доставку на электровелосипедах.

  • Самое приятное, мы всё чаще слышим от гостей: «Вы уже как настоящий семейный магазин».
Хочу сказать огромное спасибо всей нашей команде. Именно благодаря ребятам Жизньмарту в Снежинске каждый день становится примером того, каким должен быть настоящий сервис.
— говорит Алексей
Лидеры рейтинга мини-формата на 26 неделе!
Лидеры мини-формата:
  • Екатеринбург, Малышева, 64 — 100%

Миниформат — филиалы с результатом 97%:

  • Екатеринбург, Академика Парина, 45
  • Екатеринбург, Кировградская, 12
  • Екатеринбург, Крауля, 44
  • Екатеринбург, Народной Воли, 43а
  • Екатеринбург, Старых Большевиков, 3В
  • Екатеринбург, Черепанова, 25
  • Косулино, Ленина, 129
  • Тюмень, Советская, 55
  • Екатеринбург, Рябинина, 29
  • Екатеринбург, Шефская, 108
  • Нижний Тагил, Октябрьский проспект, 24А
  • Челябинск, Неаполитанова, 32
Выработали привычку всегда быть на позитиве и помогать
Делится Кристина Степочкина, старший продавец Жизньмарта на Ленина, 129 в Косулино.
Мы очень рады, что попали в рейтинг лучших! Нам очень приятен этот статус. У нас чудесная команда, и все друг друга очень хорошо понимают, поэтому и работа даётся намного легче!

Мы отточили работу настолько, что уже знаем почти каждого гостя: видим знакомое лицо — и уже готовим кофе. Напиток приготовлен быстрее, человеку приятно, и все довольны. Так и выработали привычку всегда быть на позитиве и помогать.

Кстати, интересный факт о нашем магазине!

У нас очень чудесные гости. Поэтому мы часто делаем акцию «Воскресный кофе»: гость выполняет небольшое условие и получает свой бесплатный вкусный напиток. Им полюбилась эта акция, и бывает, они тоже приходят и радуют нас небольшими подарками.

Как-то раз девушка пришла и отблагодарила нас клубникой в шоколаде, которую, как оказалось, она делает сама. Нам было безумно приятно, потому что мы понимаем, что приносим частичку радости другим!
Горячие вакансии Жизньмарт
Кто находится в поисках супергероев сегодня
Работа в Жизньмарт
Место, где работа становится домом
Представь: утро начинается с аромата свежей выпечки и кофе, день проходит в кругу ребят, которые всегда поддержат, а вечером остаётся чувство, что ты сделал что-то хорошее.
Именно такой у нас каждый день!
Работа в Жизньмарте, что ждёт тебя:

  • обучение с нуля (в том числе на бариста)
  • гибкий график работы
  • зарплата 2 раза в месяц, честно и вовремя
  • бесплатное питание и вкусный кофе
  • стильная корпоративная форма
  • оплачиваемая стажировка
  • молодая команда, где работают с душой
  • реальный рост: от новичка до директора или даже партнёра

Стань частью команды Супергероев Жизньмарт!
Место, где работа становится домом
Представь: утро начинается с аромата свежей выпечки и кофе, день проходит в кругу ребят, которые всегда поддержат, а вечером остаётся чувство, что ты сделал что-то хорошее.
Именно такой у нас каждый день!

Работа в Жизньмарте, что ждёт тебя:

  • обучение с нуля (в том числе на бариста)
  • гибкий график работы
  • зарплата 2 раза в месяц, честно и вовремя
  • бесплатное питание и вкусный кофе
  • стильная корпоративная форма
  • оплачиваемая стажировка
  • молодая команда, где работают с душой
  • реальный рост: от новичка до директора или даже партнёра

Стань частью команды Супергероев Жизньмарт!
Жизньмарт вакансии Екатеринбург
Мероприятия
Куда сходить в городах, где есть Жизньмарт?
4 июля в Сысерти на базе «Иволга» пройдёт праздник джаза среди соснового бора.
Афиша и билеты
Со 2 июля на Летней эстраде Литературного квартала будет 10 выступлений солистов Дома музыки, оркестра В-А-С-Н и других исполнителей.
Афиша и билеты
До 17 июля в Летнем театре Парка Маяковского.
  • Трибьют-группы — музыканты, исполняющие произведения легенд, чтобы отдать дань уважения их творчеству.
Прозвучит музыка: Muse, Coldplay, Queen, The Beatles и ABBA.
Афиша и билеты
Исторический фестиваль года, охватывающий период от бронзового века до Средневековья.

В парк‑отеле «Абалак» соберутся клубы, чтобы принять участие в исторических боях и мастер‑классах по ремёслам, попробовать обед в полевом лагере.
Подробнее
11 июля на фестивале гостей ждут ароматная уха, шашлык и плов по традиционным рецептам, живая музыка, конкурсы и песни под гитару у костра.
Посмотреть афишу
17 и 19 июля выступят музыкальные группы со всей страны, мастер-классы, диджей, современная рок и поп-музыка и, конечно, танцы!
Все подробности
4 июля — день современной татарской музыки в селе Дубъязы. Это кемпинг-фестиваль, где можно поставить палатку и остаться на ночь. Путешествие с незабываемыми воспоминания гарантировано!
О фестивале
Вкусные полочки
Скидки, розыгрыши и новости о наших продуктах
Играем в игру — «Ланч за вас уже придумали»
Поделилась Полина Мальцева, руководитель продуктового маркетинга

Закрываете глаза, представляете тарелку и нажимаете на любую строчку — какое из этих названий попадётся первым, то и берёте на обед или ужин.
Спокойствие, только спокойствие
Новинка от Полины Мальцевой, руководителя продуктового маркетинга

  • Магний — минерал, который участвует в работе нервной системы и мышц, а взрослым в среднем нужно около 420 мг в день.

В одной бутылке этого лаймового напитка 70–140 мг магния, заметная доля дневной нормы.

Одна бутылочка помогает поддерживать концентрацию и спокойствие в загруженные дни, когда список задач растягивается на несколько экранов.
Над этим выпуском работали:
Последние выпуски
Каждая идея достойна воплощения в жизнь
Есть что сказать — не молчите.
Есть предложения — вносите.
Есть идеи — делитесь.

Либо оставьте свою обратную связь в форме