Важная и ответственная работа, которая позволит тебе не только передавать свои знания и опыт, но и вкладывать частичку себя в каждый магазин компании.
Работы предстоит много. Еженедельно новая группа стажёров, новые знакомства, новые открытия. Важно научить новичков всем процессам в компании, передать знания продавца и старшего продавца, а также заложить первые кирпичики корпоративной культуры.
Основную часть теоретической основы стажёр получит в дистанционной обучалке.
Твоя задача:
- убедиться, что стажёр всё хорошо понял,
- помочь применить полученные знания на практике
- и ответить возникающие вопросы.
Дополнительно потребуется следить за актуальностью учебных программ и корректировать их по мере необходимости. А ещё не забывай своевременно назначать новичкам дистанционные курсы.
Тренеры-наставники — те люди, благодаря которым сервис в магазинах всегда высокий, команда знает, как и что делать, а продавцы приходят на работу с четким пониманием что им сегодня надо будет делать на смене. Работы много, но она точно не монотонная, гарантированно интересная и однозначно перспективная.
Чтобы занять должность тренера-наставника:
- Ты должен сам быть опытным продавцом или старшим продавцом.
- Знать не понаслышке все, с чем наши сотрудники сталкиваются в работе ежедневно.
- Быть ответственным. От тренера зависит, что и как будут уметь делать новые жизньмартовцы, а это очень серьёзно.
- Уметь понятно доносить информацию.
- Обладать ангельским терпением и быть доброжелательным к людям. Помни, что все мы когда-то начинали и когда-то у тебя тоже был наставник.
Будь готов к тому, что мы попросим рекомендацию у твоего директора.
Узнал себя? Звони или пиши Рите Хотиненко 8-912-600-1900.