Выход на линейные должности — полезная практика?
Безусловно, нужная и полезная. Я уверен, что каждый сотрудник должен проходить эту стажировку и не один раз, а с периодичностью раз в месяц / квартал, чтобы точно понимать, что происходит на передовой.
Каких изменений нам ждать в ближайшее время?
Революционных перемен точно не будет. Компания имеет чёткую стратегию и, благодаря этому, показывает отличную динамику. Моя задача сейчас сделать тюнинг некоторых процессов и подготовить их к масштабированию. Например, придумать модель развития в других регионах.
Вообще, я уже давно смотрю на Жизньмарт как клиент, и формат мне нравится. Сейчас я понимаю, что это крутой проект, который нужен рынку. И каждый человек в Жизньмарт должен быть адептом ценностей компании и двигателем тех позитивных изменений, которые компания несёт на рынок. И пока я встречал только таких :)
Так что пока Команда верит в проект — у него точно есть успешное будущее!