Что нужно делать?
— Максимального погружения в планы Компании по HR и разработка HR-стратегии;
— Формирования стратегии подбора и системы адаптации. Обеспечения проактивного подбора и закрытия топовых и линейных позиций;
— Выстраивание программ материальной и нематериальной мотивации;
— Поддерживать текущие HR-процессы в компании: eNPS, компенсации и льготы;
— Развития HR-бренда;
— Разработки программ обучения новичков, текущих сотрудников, формирование бюджета;
— Улучшение командных процессов: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, новые подходы для командной работы.
Что для нас важно?
— Опыт работы в должности HRD или HR BP от 3 лет;
— Знание английского языка не ниже В2;
— Будет здорово, если есть опыт участия в проектах по интеграции компаний или команд;
— Умеешь правильно адаптировать и встраивать команды в компанию и культуру;
— Имеешь успешный опыт создания и внедрения HR-проектов различной сложности формирования и реализации стратегии подбора, процесса обучения и оценки, систем мотивации и пр.;
— Умение превращать цели бизнеса в HR-цели, переводить их в числовые и денежные значения;
— Умение выстраивать доверительные и эффективные коммуникации;
— Эмпатия и неравнодушие к процессам и сотрудникам.
Подробнее о вакансииОткликнуться