Это тот случай, когда сотруднику просто «все равно». Он не будет кричать о проблеме, он просто не верит в благоприятный исход. Через некоторое время эффективность работы таких сотрудников снижается и они уходят к другому работодателю.
Во многих магазинах сети индекс счастья 5 баллов. Казалось бы, директорам можно только радоваться и пожинать плоды командной работы, ведь секрет отличного настроения раскрыт. Но нет… Теперь важно удержать ребят в бодрости и позитиве. Поговорите с ними, узнайте, что больше всего ценит ваша команда, какие у них ожидания, а в ответ поделитесь своими ожиданиями и расскажите каждому, что хорошего для магазина сделал именно он. Похвала работает — это не миф!