ЗЕЛЕНАЯ МОЛНИЯ
3 - 9 марта 2021 года
№ 43 (10)
Коротко об интересном в номере
Самый внимательный читатель Зеленой Молнии
Екатерина Симонова — красавчик этой недели и самый внимательный читатель.
Улыбчивый символ Жизньмарт на Сакко и Ванцетти, 61.
Всегда поможет и подскажет гостям, всегда активна и позитивна. А еще, читает Молнию. И это очень здорово!

Друзья, чтобы мы не скучали в нашими кодовыми вопросами, давайте снова немного поиграем и изменим схему. Теперь вопросы по Молнии будет составлять не редактор, а самый внимательный читатель прошлой недели.

Как это будет?

Победитель прошлого выпуска на свой вкус составляет от одного до трех вопросов к новому номеру. Публикуем. Кто первый ответил – этот и победитель новой недели.

Давайте попробуем. Вдруг это нам всем покажется интереснее.
Сегодня читайте номер. Завтра - отвечаете на вопросы от Кати.
Жизньмарт в ТЦ «Радуга Парк»
5 марта 2021 года, в День Рождения Жизньмарт, открылся еще один магазин. Встречайте, первый магазин-бутик
+ 1 магазин на карте хорошей и полезной еды
5 марта открылся первый Жизньмарт в формате бутик. Мы поговорили с Натальей Константиновой, франчайзи-партнером.
Чем он отличается новый магазин от остальных форматов?
Это Мини формат. Отличие от МЕГИ – столики и барная стойка. Плюс совсем незначительно отличается ассортимент.

Гости пользуются этими столиками?

Да. И столики и барная стойка пользуются популярностью.


Как быстро открыли магазин?
Проектировать мы начали после Нового года. А вот сама стройка заняла 5 дней. 1 марта мы зашли на объект.

Почему решили открыть именно формат Мини?
Мне понравился этот вариант по всем параметрам. Сити-формат даже не рассматривала.

Первые впечатления после открытия?
Сложно пока сказать. Впечатлений море, проделана огромная работа, но это лишь начало.

Гости знают о Жизньмарт?
Кто-то знает, приходит, рад. Некоторые еще только знакомятся. Ничего. Уверена нас скоро полюбят. Мы очень будем для этого стараться.
Франчайзи-партнёрам
О рейтинге и операционных новостях
Лидеры рейтинга Жизньмарт
по итогам недели с 3 по 9 марта 2021 года
Вильгельма де Геннина, 34
Первое место
Хохрякова, 63
Второе место
8 марта, 167
Третье место
Мельникова, 38
Четвертое место
Сакко и Ванцетти, 61
Пятое место
Шейнкмана, 90
Шестое место
Встреча с Иваном Зайченко в ZOOM
Партнерам и команде Жизньмарт
Открытый микрофон 12 марта в 14:00
Любые вопросы в режиме онлайн.
О текущем, будущем, развитии, поддержке, стратегии, ценностях.
О всем, что волнует и интересует.

Ссылка придет в чат Зеленой Молнии.
Новости франшизы
+ 4 новых договора по Жизньмарт
Два договора концессии на большие магазины подписано сегодня, 9 марта.

Плюс 2 договора концессии по формату Мини готовим к подписанию.

Скоро Жизньмарт будет везде :)
Оптимизация расходов франчайзи
За два года мы открыли восемь магазинов и твердо можем сказать – много уроков усвоено. В том числе проработаны момент по сокращению издержек франчайзи.

Перед нами стояла задача, как сохранить качество деревянных конструкций, заявленных на Шейнкмана, 90, но при этом снизить стоимость.

Мы провели тендер. Выбрали поставщика. Съездили к нему на производство, посмотрели на линию, качество работ. Договорились по условиям оплат (часть предоплата / часть – постоплата).

  • Изменения по деревянным конструкциям
    1) GTV петли меняем на Боярдовские. (Мебельная петля H302A02/2510)
    2) Убираем доводчики
    3) Эмаль меняем на ЛДСП (корпус лДСП Нагара светлая столешница)
    4) Постформинг Slotex 1021Q, 40 мм меняем на Постформинг Антарас Slotex 1021Q, 38 мм (удешевление на 30%)
  • Итоговая смета после оптимизации существенно сократилась
    Итого ранее стоимость открытия была порядка 800 000 рублей. Сейчас ее удалось снизить до 570 000 рублей. На Малышева Жизньмарт откроется уже с новыми деревянными конструкциями.

    По всем вопросам ремонта, проектирования и оборудования вы можете обращаться к Евгению Сидранскому.
Продай франшизу Жизньмарт и получи PS4 или сертификат 30 000 в М.Видео
Подробности у Ксении Лысенко
Личное мнение: о перегретости рынка курьеров
Интервью с Иваном Зайченко
Рынок курьеров дико разогрет. И все жалуются, что не могут нанять себе достаточно курьеров. Я хочу предложить решение.
Яндекс еда, Деливери клаб, все конкурируют за рынок доставки.
На этом рынке два клиента, с одной стороны - покупатели ожидающие свои заказы дома, с другой курьеры, доставляющие эти заказы.

Покупатели всегда хотят, чтобы им привозили дешевле, курьеры хотят, чтобы им больше платили. В итоге тебе нужно найти баланс, доставляя заказы по нормальным ценам и платя курьерам достаточную зарплату.

Но баланс нужно искать только компаниям, которые живут и работают на свои деньги.

Агрегаторам баланс искать не надо. Там есть инвестиции, они позволяют продавать покупателям слишком дешево, а курьерам платить слишком дорого.

Отсюда перегретость рынка курьеров.

Заколдованный круг. Приведу упрощенный пример. Яндекс видит, ага, не хватает курьеров, немного повышает ставки, все ломанулись к нему, через месяц, Деливери ощутив отток курьеров, начинает за Яндексом повышать ставки, делая их чуть выше, чем у Яндекса. Народ течет из Яндекса в Деливери.

В итоге постоянная текучка людей с одной стороны и растущие зарплаты с другой.

  • И тут вы такие, с бездотационным бизнесом, видите, что у вас есть проблемы с курьерами, начинаете сравнивать зарплаты по рынку и видите, что отстали.

    Что в этом случае делать? Стандартно мыслящий менеджер скажет, конечно вступить в борьбу за курьеров, поднимать зарплаты.

    Но кажется, что такая стратегия скорее всего обречена на провал. Позволить себе платить за доставку, в среднем больше чем компания получает с клиента, среднестатистический ресторан не в состоянии, в итоге вступая в борьбу с крупными компаниями в лоб, вы рано или поздно проиграете.

  • Но что-то делать надо? Но что?

    Может быть проявить предпринимательскую смекалку. Ведь предприниматель никогда не бьется с крупным конкурентом в лоб, он ищет слабые места.

    С одной стороны, да, агрегаторы явно могут позволить себе платить больше и это их сильная сторона. Но где слабая?

    Правильно, они не могут дать людям развития, перспективы, карьерного роста. Их работа бездумна и монотонна.

    Скажите, много вы знаете людей, которые готовы всю жизнь разносить заказы? Нет, за любые деньги нет!

Нужно это использовать. Нужно дать людям обучение, перспективу, возможность вырасти.

Немногие студенты согласны всю жизнь носить заказы, но многие согласились работать внутри магазина или ресторана, сначала на линейной должности, какие-то смены на кухне, какие-то в зале, а какие-то доставляя заказы, но зная, что через полгода - год ответственного труда они смогут вырасти до руководителей.

Да, в этом месте не так много платят, но зато труд осмысленный, человек получает новые навыки и перспективы в карьере. Он может стать сначала менеджером смены, если это Сушкоф и Дель Песто или старшим продавцом, если это Жизньмарт, а в будущем, если человек показал, что он ответственный и трудолюбивый, он может стать директором магазина или ресторана.

  • В Жизньмарте пошли дальше и дали возможность вырасти из продавца, который в том числе должен доставлять заказы в совладельца бизнеса.

    У нас бурный рост, мы открываем много новых магазинов и не каждым из них может самостоятельно управлять инвестор, в итоге нужно нанимать директоров.

    А на роль директора, естественно никто лучше чем ответственный сотрудник, выросший с самых низов не подходит.

    Мы настоятельно рекомендуем всем инвесторам брать директоров своих магазинов в партнеры, передавая им долю в бизнесе, поэтому велика вероятность, что так и произойдет.

  • Чем это не крутая возможность для студента приехавшего из деревни в крупный город, без денег, живущего в общаге, через какое-то время стать совладельцем бизнеса, приносящего деньги? Как вы думаете, что он выберет? Днями на пролет таскать заказы с одного адреса на другой и получать больше? Или работать универсальным сотрудником, работая на разных станциях в ресторане, в том числе доставляя заказы. Но при этом учиться и иметь карьерные перспективы?

    Опыт Жизньмарта говорит, что второе.

    Многие скажут, Иван, что ты такое говоришь, да никто не сделает его партнером!
    Но это не так, в Жизньмарте уже есть такие примеры.

Нашим первым франчайзинговым магазином управляем Павел Бобров, он пришел в наш первый Жизньмарт на Шейнкмана простым продавцом, быстро поднялся до позицию старшего, а потом ушел как стартап директор открывать магазина на Сакко и Ванцетти. Теперь они с Андреем Халяпиным, по партнерской схеме открывают новенький Жизньмарт, на Куйбышева 41. Чем не карьера?

Люди должны видеть, что да, приходится работать курьером, но в другой день уже нужно будет стоять на баре и варить кофе, а через полгода ответственного труда можно будет управлять сменой, а еще через год обеспечить себя и свою семью, став руководителем предприятия.

Так вы перестанете болтаться в кровавом океане перегретого рынка курьеров, а вместо этого сделаете своих сотрудников счастливее, дав перспективы в жизни, чего ни один агрегатор своим курьерам дать не сможет.

Сотрудникам магазинов
Новости для продавцов и старших продавцов
Жизньмарт про развитие. Развитие людей в первую очередь
  • Лестница карьеры
Мы верим, что каждый сотрудник может вырасти до директора и даже партнера. Для этого нужно лишь трудолюбие и вера в себя.
Для понимания как именно продавец может стать директором, мы разработали лестницу карьеры >>

За шесть месяцев стажер может вырасти до управляющего магазином. Условие одно - желание трудиться. Если в рамках одного филиала нет вакантных должностей, то возможно перевестись в другой филиал.

На сегодня есть открытие вакансии в новый филиал на Малышева, 53. Читайте как и кто может на них претендовать.

Рекомендация франчайзи: иметь кадровый резерв - 1 обученного на старшего продавца внутри своего магазина. Обучение по программе старшего продавца вы осуществляете внутри своего магазина по программе старшего продавца.
  • Что необходимо:

    1. Работа в должности продавца не менее 2 месяцев
    2. Пройденное обучение на наставника, 20 марта - старт следующего курса
    3. Твое желание
    4. Прохождение внутреннего конкурса
    5. Последующее обучение на старшего продавца
  • Управляющий магазином
    Что необходимо:

    1. Работа компании не менее 6 месяцев непрерывно
    2. В том числе старшим продавцом не менее 2-х месяцев
    3. Твое желание
    4. Собеседование с франчайзи
    5. Прохождение ассессмента директора магазина
    6. Обучение на директора магазина
  • По всем вопросам вакансий вы можете обратится к HR Екатерине Ворониной @EkaterinaVoroninaEkta
  • Что необходимо:

    1. Работа в должности продавца не менее 2 месяцев
    2. Пройденное обучение на наставника. 20 марта - старт ближайшего курса
    3. Твое желание
    4. Прохождение внутреннего конкурса
    5. Последующее обучение на старшего продавца
  • Управляющий магазином в составе стартап-команды
    Что необходимо:

    1. Работа компании не менее 6 месяцев
    2. В том числе старшим продавцом не менее двух месяцев непрерывно
    3. Замещение директора на период отпуска/ отсутствия
    4. Твое желание
    5. Прохождение ассессмента директора магазина
    6. Обучение на директора магазина
  • По всем вопросам вакансий вы можете обратится к HR Екатерине Ворониной @EkaterinaVoroninaEkta
Истории карьерного роста в компании
  • А вы знали, что эти ребята совсем недавно тоже были продавцами?
Олег Клицко: путь от продавца до директора магазина
Работал бариста с графиком 2 через 2. Понял, что рутина поглощает с головой.

В конце ноября 2019 начал смотреть варианты работы. Скинул резюме в «Сушкоф» на вакансию менеджера. В ответ мне прислали смс, что открылся магазин Жизньмарт, приглашаем на собеседование. Пришёл. Пообщался с Павлом Бобровым. Он провёл собеседование, показал магазин и предложил пару часов походить, посмотреть, чем занимаются ребята, помочь по возможности. После - предложил выйти на стажировку.

13 декабря я уже стал продавцом. Через ещё одну неделю уже начали закреплять стажёров на обучение, потом вначале апреля ушёл в составе стартап-команды на 2 месяца в первый франчайзи магазин, который открыл Андрей Халяпин.

Набравшись колоссального опыта и получив море ощущений, готовился уже обратно возвращаться на базу Шейнкмана, 90, как тут мне говорят: «По стечению обстоятельств нужно идти опять в start up и помочь ребятам из магазина на Хохрякова». Сказано — сделано.

  • После такого десантирования решил, что нужно не останавливаться и пробовать идти дальше, начал уточнять, когда будет новый набор на курс обучения директоров.

    И вот 14 октября моё первое занятие. Было немного неловко. Сидели ребята, которые уже были на стадии ремонта помещения и подготовки к открытию, и я, рядовой сотрудник, который вроде недавно носил доставки и варил кофе.

  • В двадцатых числах декабря я сдаю аттестацию на директора. Потом несколько предложений от действующих партнёров Жизньмарт, которые мои директора отказывались принимать и отпускать меня.

    В итоге 1 февраля 2021 года мне предлагают занять должность исполняющего обязанности директора флагманского магазина Жизньмарт на Шейнкмана, 90.

    Вот такой он мой рост и развитие вместе с Жизньмарт.

Надя Волостнова: пришла сварить себе кофе, и осталась
Я работала в МЕГЕ. Иногда ходила купить себе кофе или что-то перекусить в Жизньмарт. Кофе варил Миша. Удивительно, как плохо у него получалось это делать из хорошего зерна :) Однажды я сказала: может ты что-то не то делаешь?

А он предложил мне сварить кофе самой. Так и началась наша большая любовь с Жизньмартом.

Сперва я выходила на несколько часов подработки. Думала перейти совсем, но прежний работодатель предложил рост. Осталась. И зачем я потеряла там целых два месяца?! Нужно было уходить сразу.

Сейчас я старший смены и занимаюсь вопросами персонала. Обучаюсь и расту в этой сфере. Понимаю, у меня есть белые пятна в этих вопросах, но я наверстаю. Обязательно это сделаю.

  • Я обожаю то, чем сейчас занимаюсь. Провожу много времени на работе, и еще много остается. Откуда? Понятия не имею, сама удивляюсь. Снова начала заниматься творчеством, встречаюсь с друзьями. Такого мощного энергетического подъема я давно не помню.
  • Я безумно счастлива. Благодарна Маше Кленовской, что работой и предложила, поверила в меня.

    Я очень рада что я сейчас с Жизньмарт и готова расти дальше.

Лиза Храмова, опора и развитие Мельникова, 38
Эта история об удивительной девушке Лизе, чье сердце огромно как этот мир. Она всей душой любит Жизньмарт и вкладывает в него силы.

Лиза пришла на должность продавца. На любые активности всегда отвечала громким «ДА». Внедряла 5с, предлагала улучшения, читала Молнию и даже несколько раз писала прекрасные авторские статьи. И все у нее получалось. Прекрасный наставник, чудесный человек.

Лизу быстро перевели из стажеров в продавцы, затем в старшие продавцы. И сейчас проходит обучение на директора. Это могла быть прекрасная история карьерного роста, но мы никого не хотим обманывать и рассказывать о мире розовых фей. В Жизньмарт надо работать. И работать много.

Иногда ответственность и нагрузка возлагается такая, что человек может пошатнуться. Однако мы всей командой верим, что наша Лиза справится со всем. Лиза, у тебя все получится. Правда получится! Не расстраивайся, что команда меняется. Так бывает. Главное, нам держаться вместе и двигаться вперед.

Любящая тебя команда магазина и бэк-офиса.
2 С Жизньмарта: скорость & сервис
  • Призыв менять!
Как быть круче самокатов?
До 11 марта отчитайтесь в своем рабочем чате фотографией велокурьера с хэштегом #мымолодцы
В Екатеринбург зашел сервис доставки Самокат. Нам - прекрасный повод стать еще круче!
№ 1, ПЕРВОЕ: решать проблемы покупателей и делать это лучше, чем другие.

Мы опросили клиентов пешей доставки и доставки на такси.
На 9 марта опрошено 85 клиентов. Опросы продолжаются, но первые выводы делать уже можно.

«В магазине Жизньмарт чувствуется атмосфера и много разных фишек, хотелось бы получая доставку, тоже ощущать нечто подобное, например, что заказ был собран заботливо - круассаны оставались целыми и леденцы для ребенка тоже».

Хорошо, если мы сделаем сборку нашей фишкой. Это позволит нам выделиться среди конкурентов. Неаккуратная сборка - это одно из самых часто встречаемых возражений при отказе от сервиса.

Может мы сможем улучшить что-то ещё? Ждём предложений в наш чат или на почту feedback@lifemart.ru

№ 2, ВТОРОЕ: быть быстрыми.

Быстрее пешей доставки может быть только доставка на велосипеде.

С 10 Марта вставая в маршрутизацию, обязательно отмечаем «Велосипед», если вы выходите на смену с Велосипедом. До 11 марта отчитайтесь в своем рабочем чате фотографией велокурьера с хэштегом #мымолодцы.
Социально-Активный движ
  • Об активности ребят вне рабочего времени
Сотрудники Жизньмарт активно снимают ТикТоки
Мы взяли интервью у самого активного жизньмартовского ТТ-блогера, продавца в филиале на Сакко и Ванцетти, 63, Насти Головиной.
Настя, почему тебе нравится соцсеть ТикТок?
Тик-Ток это соцсеть, которая поднимет настроение после тяжёлого дня, даст нужную мотивацию и вдохновит на успешную работу.

Жизньмарт и ТикТок: как ты видишь развитие компании в этой соцсети?
Я полностью поддерживаю продвижение Жизньмарт в Тик-токе, думаю есть все шансы на успех.

Ты училась где-то на курсах актёрского мастерства? У тебя очень яркая мимика и ты умеешь работать на камеру.
Нет, но я хочу пройти парочку курсов.

Твой взгляд: что нужно, чтобы начать снимать ролики?
Желание и телефон, а для того, чтоб эти ролики были интересны обществу в них должен присутствовать смысл, идея, и, конечно же, эмоции.
  • Можно ли тебе скидывать идеи для роликов?
    Да, конечно! Я всегда буду рада новым идеям! Мой ник в Телеграмм: @lil_lis_fox
  • Обычно люди в отношении ТикТок делятся на 2 лагеря. Многие начинающие аккаунты сталкиваются с критикой. Как ты к этому относишься?
    К критике отношусь спокойно, иногда она полезна для мотивации идти дальше.
#ВежливыйМарафон промежуточные итоги
Благодаря вовлеченности и внимательности в #ВежливыйМарафон сейчас лидирующую позицию занимает Жизньмарт Мини!
Похлопаем тандему Марьи Кленовской и Нади Волостновой.

Набрали 34 балла за время проведения марафона.
Молодцы! Отличный результат и прекрасный пример.

На втором месте Шейнкмана, 90.
Осталась финальная неделя марафона. Давайте поднажмем!
Полные полочки Жизньмарт
  • О товарах и работе с ним
Новинки на полочках
Товары, которые появятся в магазинах уже на этой неделе
  • Чай «Персиковый Улун»
  • Чай «Черный Клубника со сливками»
  • Чай «Черный Праздничный бергамот»
  • Семена чиа
  • Семена льна
  • Постная колбаса краснодарская вялено-копченая
  • Постная пшеничная колбаса, классика, со вкусом «Докторской»
  • «Колбаса» с копченым сыром
IT-штучки
  • О технологиях и доработках в Жизньмарт
Знать, что доработки IT-модуля. Отправить в свой рабочий чат с хэштегом #мымолодцы до 16.03.2021
Проблема: неполный ассортимент

Решение: сделать так, чтобы у нас выгружалось наименование в один столбец, и было легко сверять УК и Шейнкмана, а весь ассортимент был на УК.

Внедрение: в СУ появилась кнопка «скачать в формате Exel». Данные приведены в удобный формат и разбиты по номенклатуре.
Увеличены штрихкоды на выпечку
Штрихкоды на выпечке раньше были недостаточно четкими. Причина в наклейках. На размере 6 на 6 или 6 на 4 штрихкод мал, оттого не особенно хорошо читается.

IT увеличили штрихкод так, чтобы касса самоообслуживания его понимала и печатала.
Указание веса нетто
На этикетках с лососем и тунцом было написано «вес». И покупатель мог запутаться – речь о весе нетто или весе брутто. Мы устранили этот небольшой, но важный момент. Теперь на этикетках всегда пишется о каком именно весе идет речь.
Причина удаления товара
В интерфейсе сборки заказа добавилась возможность сканировать заказ. Если продавец случайно взял не тот товар, то система скажет что такого товара нет в заказе. Функциональность пока в процессе масштабирования на магазины.

Если же вы отменяете товар из сборки, система поинтересуется «Гость отказался» или «Товара нет». При ответе об отказе, системе просто удалит позицию, если же нет товара, то эта позиция выставится как нулевой инвент, что будет означать отсутствие продукта в магазине.

Доработка формата
  • Маркетинг на страже Жизньмарт
Говорящие полки
Разместить. Отправить фото в свой рабочий чат с хэштегом #мымолодцы до 16.03.2021
Обновленный шелфтокер о питании самых маленьких гостей Жизньмарт
Появится в магазинах до конца этой недели.
Разместите его на полочку с самыми вкусными и полезными овощами.
Говорящие полки
Разместить. Отправить фото в свой рабочий чат с хэштегом #мымолодцы до 16.03.2021
Главное свойство козьего молока – способность отлично усваиваться человеческим организмом.
Мы разработали шелфтокер обозначающий на полочке продукцию из козьего молока. Разместите эти позитивные шелфы на своих полочках.
Пломба на коробку пиццы и пакет доставки
Начать пломбировать все заказы. Отправить фото в свой рабочий чат с хэштегом #мымолодцы до 12.03.2021
Проблема: нам бы не хотелось, чтобы доверие между Жизньмарт и покупателем терялось где-то на этапе доставки агрегаторами такси. С момента запуска сервиса доставки по городу мы несколько раз столкнулись с проблемой – сотрудники магазина утверждают, что товар был положен в заказ. Клиент говорит – в пакете продукта нет.

Решение: зафиксировать пакеты и коробки, чтобы в них невозможно было «случайно» заглянуть.

Внедрение: мы придумали простые наклейки, фиксирующие коробки с пиццей и пакеты. Пожалуйста, не забывайте использовать их при каждой отправке заказа.

Идея: гость Жизньмарт. Внедрение: отдел маркетинга
Команда, которой мы гордимся
Вакансии, аттестация и личные успехи сотрудников
Настоящие жизньмартовцы отличаются не только зеленой толстовкой
  • Жизньмартовец - это горящее сердце и неравнодушие
Добро пожаловать, снова :)
Ангелина Булатова – продавец на Мельникова, 38.

Геля несколько месяцев работала в Жизньмарт. Ее очень полюбил коллектив и гости. Но обстоятельства сложились так, что она ушла.

Прошло время, и вот Геля снова с нами. И не одна. Они работают вместе с любимым человеком. Здорово, что работа – становится дружеским и даже семейным делом.

Мы рады, что ты вернулась!
Вакансии Жизньмарт
  • У нас есть несколько свободных мест для хороших людей
Курьер
Жизньмарт на Мельникова, 38 ищет сотрудника доставки - курьера.

График работы 5/2 (готовы рассмотреть варианты совмещения).

Откликнуться: 8-951-449-6833
Продавец-универсал
Жизньмарт растет как грибы после летнего дождя :) Впереди у нас несколько открытий, поэтому появились места.

Открыты вакансии в Торговых центрах: МЕГА, Радуга Парк, Антей. И по адресам: Сакко и Ванцетти,61, Хохрякова 63, Мельникова, 38.

Откликнуться: 8-909-007-08-29
Бизнес-аналитик
Что нужно делать:

  • Анализировать бизнес-процессы Жизньмарт
  • проводить анализ результатов
  • Предлагать и внедрять модернизацию, оптимизацию, различные улучшения
Откликнуться: 8-965-526-51-44
    В прошлом выпуске опять два победителя. Первый - разделители для авторского чая. Второй - материал о компенсации.

    Авторов идей ждет награда в 500 живчиков.
    Над номером работали:
    Елена Художилова, Иван Зайченко, Ксения Лысенко, Юлия Самусенко, Зафар, Олег Клицко, Марья Кленовская, Надежда Волоснова, Олег Зырянов, Василий Лихачев, Екатерина Воронина
    Как вам новый номер Зелёной Молнии?
    Кто старается, у того все получается!
    Есть что сказать — не молчите.
    Есть предложения — вносите.
    Есть идеи — делитесь.


    Главред Зеленой Молнии — Елена Художилова +79222100586